人事政策
1. 工資政策：公司實行底薪+提成的薪酬制度，確保員工的業(yè)務(wù)提成標準高于深圳同行業(yè)中居中等偏上的水平。眾所周知，公司成立以來一直堅持這一政策；
2. 分紅機制：實行紅利共享的分配機制。被評為技術(shù)骨干的員工及副部長以上領(lǐng)導(dǎo)干部享受干股利潤分紅權(quán)；
3. 社會保險：公司為每位員工購買五險一金等。
4. 勞動合同：公司與新聘員工簽訂自由期限的《勞動合同》，員工隨時都有選擇企業(yè)的權(quán)力。
5. 晉升機制：員工每年有一次晉升機會，以保證優(yōu)秀員工的待遇得到迅速提升。公司奉行“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制，為能者提供晉升的空間，使人才資源永遠處于激活狀態(tài)，使團隊 充滿生機與活力。
6. 晉升通道：定向培養(yǎng)實習(xí)生→ 初級造價員→ 中級造價員→ 資深造價員→ 項目經(jīng)理→ 資深項目經(jīng)理 → 副部長 → 部長 → 副總工程師（專業(yè)總審）→ 總工程師、副總經(jīng)理→ 總經(jīng)理
7. 教育培訓(xùn)：公司管理機構(gòu)設(shè)有員工培訓(xùn)中心，對初入職的實習(xí)生進行不少于一個月的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，對在職員工定期進行培訓(xùn)，資助員工積極參加造價師、咨詢師等專業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)。
8. 健康檢查：公司免費每年為員工做身體健康檢查一次。
9. 工作制度：每周五天工作制，每天工作7小時，上午9：00-12：00，下午：14：00~18：00。
10. 公休假期：凡在公司工作滿一年以上的員工均可享用每年5天以上的帶薪全休假。
11. 對實習(xí)生給予住房補貼；
12. 公司幫忙申請企業(yè)人才住房；
13. 其他福利：根據(jù)員工的個人業(yè)績派發(fā)不等的年終獎金，并給員工派發(fā)生日禮物、節(jié)日禮品等。
